EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS
EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
CAP COIFFURE
38
64
56
89
74
85
81
89
90
92
83
78
80
85
78
78
CAP ESTHETIQUE
42
64
61
93
90
74
91
90
95
86
88
83
100
88
100
93
BP COIFFURE
23
29
46
69
65
BP VISAGISTE
69
61
86
86
72
74
70
82
86
88
BP COLORISTE
65
68
45
39
77
78
87
60
69
88
BP ESTHETIQUE
66
25
62
64
76
73
82
58
73
74
93
84
100
100
92
MOYENNE
39
51
47
84
66
75
75
78
78
82
80
80
82
84
85
85
EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)
EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
CAP COIFFURE
128
160
186
224
219
225
212
185
177
195
204
211
214
220
239
233
CAP ESTHETIQUE
0
19
39
37
47
35
35
45
48
49
54
64
61
78
63
66
BP VISAGISTE
42
49
62
69
76
84
85
BP COLORISTE
48
31
31
31
30
28
40
BP COIFFURE
36
53
48
43
44
81
101
105
97
BP ESTHETIQUE
0
14
14
18
27
32
40
32
34
31
37
46
56
59
56
70
TOTAL
164
246
287
322
337
373
388
367
356
365
375
414
431
463
470
494
GRILLE DES SALAIRES POUR UN APPRENTI
La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation ; celle-ci augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.
Taux du SMIC horaire au 1er juillet 2009 : 8,86 € Salaire Minimum Garanti : 1343,77 € Les salaires sont exprimés en % du SMIC (8,86 x 151,67) taux au 1erJanvier 2010 en €uros bruts
Grille des salaires pour un apprenti en esthétique
CAP ESTHETIQUE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
25%
335,94
41%
550,95
53%
712,20
53%
712,20
2ème année
37%
497,19
49%
658,45
61%
819,70
61%
819,70
BP ESTHETIQUE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
25%
335,94
41%
550,95
53%
712,20
53%
712,20
2ème année
37%
497,19
49%
658,45
61%
819,70
61%
819,70
Grille des salaires pour un apprenti en coiffure
CAP COIFFURE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
27%
362,82
43%
577,82
55%
739,07
55%
739,07
2ème année
39%
524,07
51%
685,32
63%
846,58
63%
846,58
BP COIFFURE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
57%
765,95
67%
900,33
80%
1075,02
80%
1075,02
2ème année
67%
900,33
77%
1034,70
80%
1075,02
80%
1075,02
Pour les tranches + de 21 ans et + de 23 ans, 80 % du salaire conventionnel du coefficient 110
ou du SMIC selon la disposition la plus favorable à l'apprentie. Salaire identique que ce soit avec l'ancien ou le nouvel employeur, après un contrat en deux ans.
LES EXONERATIONS DE COTISATIONS SOCIALES POUR L'EMPLOYEUR Entreprise artisanale ou de moins de 11 salariés :
L'Etat prend en charge la totalité des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle, dues au titre des salaires versés aux apprentis par les entreprises de 10 salariés au plus.
Entreprise de plus de 10 salariés autre qu'artisanale : Pour les entreprises de plus de 10 salariés (non compris les apprentis), seules restent exigibles les contributions FNAL (aide au logement), le versement du transport, les cotisations patronales d'assurance chômage et de retraite complémentaire ainsi que les cotisations supplémentaires
d'accident du travail.
LA PRIME REGIONALE (REGION ILE DE FRANCE) A compter du 1er juillet 2006, la région prend en charge le traitement et le paiement de la prime aux employeurs d'apprentis selon les critêres suivants (cette prime est versée chaque fin d'année de formation) : Une prime de base de 1200 Euros/an est versée à toutes les entreprises. Cette prime pourra être associée à des majorations pour les mêmes employeurs si ces derniers prévoient l'embauche d'apprentis en CAP de 18 ans ou plus et/ou d'apprentis en BP de 20 ans ou plus (source : rapport n°CR-31-06 du Conseil régional d'Ile-de-France). Demandez des renseignements au Conseil régional au 01 53 85 53 85 ou sur www.iledefrance.fr
Ces majorations sont ajoutées pour favoriser :
La petite et moyenne entreprise : 300 €/an
L'embauche des publics spécifiques : 500 ou 600 €/an
La mobilité transnationale des apprentis : 40€/jour de stage à l'étranger dans une limite de 30 jours sur l'ensemble du cycle
PRIME DE BASE
MAJORATIONS
La taille de l'entreprise
Public à privilégier
Mobilité
Les entreprises de 250 salariés au plus
Un jeune handicapée
18 ans et + et niveau V
20 ans et + et niveau IV
22 ans et + et niveau III
Une apprentie dans un métier masculin
Mobilité de l'apprenti pour un stage à l'étranger (30 jours maximum)
1200 Euros/an
300 €/an
600€/an
500 €/an
1200 € au maximum
Vous devez répondre aux conditions prévues par la loi. Adressez-vous à l'organisme consulaire de votre département, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre de Commerce et d'Industrie. Si votre entreprise se trouve dans les Hauts de Seine, contactez la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Hauts-de-Seine au 01 47 29 43 43, et demandez le Service de l'apprentissage. Vous devez aussi répondre aux conditions définies
par le conseil d'administration de l'IFPM.
L'institut de Formation et de Perfectionnement aux Métiers Espace "maître d'apprentissage en devenir"
COMMENT DEVENIR MAITRE D'APPRENTISSAGE ? Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage (ou par une équipe tutorale, voir précisions ci-dessous). Celui-ci est soit le chef de l'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.Le nombre maximal d'apprentis ou d'élèves de classes préparatoires à l'apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d'apprentissage.La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un "maître d'apprentissage référent" qui assurera la coordination de l'équipe et la liaison avec le CFA.
Les documents à remplir pour devenir maître d'apprentissage Vous devez remplir un contrat d'apprentissage (à retirer auprès des Chambres de métiers et de l'Artisanat de votre département ou des Chambres de Commerce et d'Industrie ou à télécharger ici) dûment renseigné et signé par l'entreprise, l'apprenti(e) et les parents si le jeune est mineur. Une participation annuelle de 160 euros adressée
à l'organisme gestionnaire de l'IFPM vous sera demandée.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Cependant, un jeune âgé de 15 ans peut entrer en apprentissage : s'il est titulaire d'un certificat de scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème) s'il a effectué deux années en Centre d'Enseignement Professionnel ou en CPA
s'il a 16 ans avant la fin de l'année civile.
c'est un contrat de travail de type particulier régi par les lois, règlements et conventions collectives du travail dont la finalité est de fournir à l'apprenti(e) une formation générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle. il se présente sous la forme d'un contrat écrit : un formulaire de 3 feuillets fournis par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et les Chambres de Commerce et d'Industrie. Le contrat est signé par l'employeur, l'apprenti(e), les parents de l'apprenti(e) si celui-ci est mineur puis visé par le CFA et enregistré par les Chambres Consulaires (CMA & CCI).
QUEL EST LE ROLE DE L'EMPLOYEUR ET DU MAITRE D'APPRENTISSAGE? L'employeur doit désigner un maître d'apprentissage, habilité à former des apprenti(e)s, responsable de la formation pratique de l'apprenti(e) et des relations avec les formateurs du CFA. Il peut être lui-même maître d'apprentissage. Il s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer une formation pratique professionnelle prévue à la progression annuelle arrêtée par le CFA et ses partenaires, de faire suivre tous les cours et activités organisés par le CFA sachant que le temps passé au CFA par le jeune est compris dans le temps de travail pour lequel l'apprenti(e) est rémunéré(e). Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier
de sa qualification et de son expérience professionnelle.
L'institut de Formation et de Perfectionnement aux Métiers Espace taxe d'apprentissage
LA PARTICIPATION FINANCIERE A LA FORMATION
En application de la loi de modernisation sociale, depuis le 01/05/05, les entreprises redevables de la taxe d'apprentissage lorsqu'elles emploient un apprenti, sont tenues de verser une taxe aux CFA concernés pour un montant au moins égal au coût affiché par la Préfecture de Région.
L'Entreprise fait ses versements de taxe d'apprentissage à un OCTA (Organisme Collecteur de Taxe d'Apprentissage) en indiquant les CFA où sont formés ses apprentis.
Pour vous, pour l'entreprise, c'est une taxe. Pour l'IFPM, c'est une ressource propre indispensable qui nous permet de former aujourd'hui les professionnels dont vous aurez besoin demain.
Avec la taxe d'apprentissage, développez le talent de nos jeunes, vos futurs collaborateurs et utilisateurs de vos marques et produits !
L'IFPM est habilité a percevoir la taxe d'apprentissage Hors quota : dans la catégorie A et la catégorie B (par cumul) Quota : en tant que Centre de Formation d'Apprentis (CFA)
Vous pouvez effectuer votre versement au profit de l'IFPM par l'intermédiaire de l'organisme collecteur de votre choix. Vous pouvez également nous soutenir en utilisant le bordereau d'un organisme collecteur partenaire de l'IFPM (bulletin de versement transmis et calculé gratuitement sur simple demande de votre part).
Le versement doit être effectué avant le 28 février 2009.
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