Espace apprentis, IFPM, formation coiffure, formation esthétique

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L'Institut de Formation et de Perfectionnement aux Métiers
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EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS

EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS
	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
CAP COIFFURE	38	64	56	89	74	85	81	89	90	92	83	78	80	85	78	78
CAP ESTHETIQUE	42	64	61	93	90	74	91	90	95	86	88	83	100	88	100	93
BP COIFFURE		23	29	46	69	65
BP VISAGISTE							69	61	86	86	72	74	70	82	86	88
BP COLORISTE							65	68	45	39	77	78	87	60	69	88
BP ESTHETIQUE		66	25	62	64	76	73	82	58	73	74	93	84	100	100	92
MOYENNE	39	51	47	84	66	75	75	78	78	82	80	80	82	84	85	85

EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)

EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)
	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
CAP COIFFURE	128	160	186	224	219	225	212	185	177	195	204	211	214	220	239	233
CAP ESTHETIQUE	0	19	39	37	47	35	35	45	48	49	54	64	61	78	63	66
BP VISAGISTE										42	49	62	69	76	84	85
BP COLORISTE										48	31	31	31	30	28	40
BP COIFFURE	36	53	48	43	44	81	101	105	97
BP ESTHETIQUE	0	14	14	18	27	32	40	32	34	31	37	46	56	59	56	70
TOTAL	164	246	287	322	337	373	388	367	356	365	375	414	431	463	470	494

GRILLE DES SALAIRES POUR UN APPRENTI
La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation ; celle-ci augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

Taux du SMIC horaire au 1er juillet 2009 : 8,86 €
Salaire Minimum Garanti : 1343,77 €
Les salaires sont exprimés en % du SMIC (8,86 x 151,67) taux au 1erJanvier 2010 en €uros bruts

Grille des salaires pour un apprenti en esthétique

CAP ESTHETIQUE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	25%	335,94	41%	550,95	53%	712,20	53%	712,20
2ème année	37%	497,19	49%	658,45	61%	819,70	61%	819,70
BP ESTHETIQUE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	25%	335,94	41%	550,95	53%	712,20	53%	712,20
2ème année	37%	497,19	49%	658,45	61%	819,70	61%	819,70

Grille des salaires pour un apprenti en coiffure

CAP COIFFURE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	27%	362,82	43%	577,82	55%	739,07	55%	739,07
2ème année	39%	524,07	51%	685,32	63%	846,58	63%	846,58
BP COIFFURE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	57%	765,95	67%	900,33	80%	1075,02	80%	1075,02
2ème année	67%	900,33	77%	1034,70	80%	1075,02	80%	1075,02

Pour les tranches + de 21 ans et + de 23 ans, 80 % du salaire conventionnel du coefficient 110
ou du SMIC selon la disposition la plus favorable à l'apprentie.
Salaire identique que ce soit avec l'ancien ou le nouvel employeur, après un contrat en deux ans.

QUEL EST LE STATUT D'UN APPRENTI?
Le jeune qui signe un contrat d'apprentissage devient salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en référence aux conventions collectives respectives a chaque profession :
- Convention collective de la coiffure : n°3159
- Convention collective de l'esthétique : n°3123

Il est rémunéré par son employeur pour apprendre un métier. Il n'entre pas en compte dans le calcul d'effectif. .

La rémunération varie en fonction du diplôme préparé et croît en fonction de l'âge, de son ancienneté dans le contrat : entre 25% et 61% du SMIC pour l'esthétique, entre 27% et 80 % du SMIC pour la coiffure.

QUEL SONT LES ROLES ET LES DEVOIRS D'UN APPRENTI(E)?
Par le contrat qui le lie à l'employeur, l'apprenti(e) est tenu(e) de :

travailler dans l'entreprise au même titre que les autres salariés
respecter le réglement intérieur de l'entreprise
suivre les cours ainsi que les activités dispensés en Centre de Formation d'Apprentis
respecter les modalités de l'utilisation du carnet d'apprentissage qui est le document de liaison et de communication entre l'apprenti(e), l'entreprise, le CFA
se présenter à l'examen : CAP ou BP (Code du Travail, article 117-1).

APPRENTI ETUDIANT DES METIERS
Tous les apprentis reçoivent de leur établissement de formation une carte nationale d’apprenti conforme aux spécifications fixées par l’arrêté du 12 septembre 2005 (JO du 5 octobre). Cette carte, valable sur l’ensemble du territoire, est annuelle et doit être renouvelée chaque année. Elle permet à l’apprenti de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue de bénéficier, le cas échéant, de tarifs réduits. En cas de rupture du contrat d’apprentissage, elle devra être récupérée et détruite par l’établissement de formation qui l’a délivrée.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Cependant, un jeune âgé de 15 ans peut entrer en apprentissage :

s'il est titulaire d'un certificat de scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème)
s'il a effectu é deux années en Centre d'Enseignement Professionnel ou en CPA
s'il a 16 ans avant la fin de l'année civile.

C'est un contrat de travail de type particulier régi par les lois, règlements et conventions collectives du travail dont la finalité est de fournir à l'apprenti(e) une formation générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle.

il se présente sous la forme d'un contrat écrit : un formulaire de 3 feuillets fournis par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et les Chambres de Commerce et d'Industrie. Le contrat est signé par l'employeur, l'apprenti(e), les parents de l'apprenti(e) si celui-ci est mineur puis visé par le CFA et enregistré par les Chambres Consulaires (CMA & CCI).

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