IFPM, formation coiffure, formation esthétique, CAP, BP, coiffure sthétique

 

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L'Institut de Formation et de Perfectionnement aux Métiers
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EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS

EVOLUTION DES POURCENTAGES DE REUSSITE AUX EXAMENS

 

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

CAP COIFFURE

38

64

56

89

74

85

81

89

90

92

83

78

80

85

78

78

CAP ESTHETIQUE

42

64

61

93

90

74

91

90

95

86

88

83

100

88

100

93

BP COIFFURE

 

23

29

46

69

65

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BP VISAGISTE

 

 

 

 

 

 

69

61

86

86

72

74

70

82

86

88

BP COLORISTE

 

 

 

 

 

 

65

68

45

39

77

78

87

60

69

88

BP ESTHETIQUE

 

66

25

62

64

76

73

82

58

73

74

93

84

100

100

92

MOYENNE

39

51

47

84

66

75

75

78

78

82

80

80

82

84

85

85

EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)

EVOLUTION DES EFFECTIFS DE L'IFPM (au 1er janvier)
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
CAP COIFFURE
128
160
186
224
219
225
212
185
177
195
204
211
214
220
239
233
CAP ESTHETIQUE
0
19
39
37
47
35
35
45
48
49
54
64
61
78
63
66
BP VISAGISTE                  
42
49
62
69
76
84
85
BP COLORISTE                  
48
31
31
31
30
28
40
BP COIFFURE
36
53
48
43
44
81
101
105
97
             
BP ESTHETIQUE
0
14
14
18
27
32
40
32
34
31
37
46
56
59
56
70
TOTAL
164
246
287
322
337
373
388
367
356
365
375
414
431
463
470
494

GRILLE DES SALAIRES POUR UN APPRENTI
La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation ; celle-ci augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

Taux du SMIC horaire au 1er juillet 2009 : 8,86 €
Salaire Minimum Garanti : 1343,77 €
Les salaires sont exprimés en % du SMIC (8,86 x 151,67) taux au 1erJanvier 2010 en €uros bruts

Grille des salaires pour un apprenti en esthétique

CAP ESTHETIQUE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
25%
335,94
41%
550,95
53%
712,20
53%
712,20
2ème année
37%
497,19
49%
658,45
61%
819,70
61%
819,70
BP ESTHETIQUE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
25%
335,94
41%
550,95
53%
712,20
53%
712,20
2ème année
37%
497,19
49%
658,45
61%
819,70
61%
819,70

Grille des salaires pour un apprenti en coiffure

CAP COIFFURE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
27%
362,82
43%
577,82
55%
739,07
55%
739,07
2ème année
39%
524,07
51%
685,32
63%
846,58
63%
846,58
BP COIFFURE
- de 18 ans
+ de 18 ans
+ de 21 ans
+ de 23 ans
1ère année
57%
765,95
67%
900,33
80%
1075,02
80%
1075,02
2ème année
67%
900,33
77%
1034,70
80%
1075,02
80%
1075,02

Pour les tranches + de 21 ans et + de 23 ans, 80 % du salaire conventionnel du coefficient 110
ou du SMIC selon la disposition la plus favorable à l'apprentie.
Salaire identique que ce soit avec l'ancien ou le nouvel employeur, après un contrat en deux ans.

QUEL EST LE STATUT D'UN APPRENTI?
Le jeune qui signe un contrat d'apprentissage devient salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en référence aux conventions collectives respectives a chaque profession :
- Convention collective de la coiffure : n°3159
- Convention collective de l'esthétique : n°3123

Il est rémunéré par son employeur pour apprendre un métier. Il n'entre pas en compte dans le calcul d'effectif. .

La rémunération varie en fonction du diplôme préparé et croît en fonction de l'âge, de son ancienneté dans le contrat : entre 25% et 61% du SMIC pour l'esthétique, entre 27% et 80 % du SMIC pour la coiffure.

QUEL SONT LES ROLES ET LES DEVOIRS D'UN APPRENTI(E)?
Par le contrat qui le lie à l'employeur, l'apprenti(e) est tenu(e) de :

travailler dans l'entreprise au même titre que les autres salariés
respecter le réglement intérieur de l'entreprise
suivre les cours ainsi que les activités dispensés en Centre de Formation d'Apprentis
respecter les modalités de l'utilisation du carnet d'apprentissage qui est le document de liaison et de communication entre l'apprenti(e), l'entreprise, le CFA
se présenter à l'examen : CAP ou BP (Code du Travail, article 117-1).

APPRENTI ETUDIANT DES METIERS
Tous les apprentis reçoivent de leur établissement de formation une carte nationale d’apprenti conforme aux spécifications fixées par l’arrêté du 12 septembre 2005 (JO du 5 octobre). Cette carte, valable sur l’ensemble du territoire, est annuelle et doit être renouvelée chaque année. Elle permet à l’apprenti de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue de bénéficier, le cas échéant, de tarifs réduits. En cas de rupture du contrat d’apprentissage, elle devra être récupérée et détruite par l’établissement de formation qui l’a délivrée.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Cependant, un jeune âgé de 15 ans peut entrer en apprentissage :

s'il est titulaire d'un certificat de scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème)
s'il a effectu é deux années en Centre d'Enseignement Professionnel ou en CPA
s'il a 16 ans avant la fin de l'année civile.

C'est un contrat de travail de type particulier régi par les lois, règlements et conventions collectives du travail dont la finalité est de fournir à l'apprenti(e) une formation générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle.

il se présente sous la forme d'un contrat écrit : un formulaire de 3 feuillets fournis par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et les Chambres de Commerce et d'Industrie. Le contrat est signé par l'employeur, l'apprenti(e), les parents de l'apprenti(e) si celui-ci est mineur puis visé par le CFA et enregistré par les Chambres Consulaires (CMA & CCI).

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