Espace apprentis, IFPM, formation coiffure, formation esthétique

Espace apprentis
De l'IFPM

Etudiant des métiers
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Etudiant des métiers
Tous les apprentis reçoivent de leur établissement de formation une carte nationale d'apprenti conforme aux spécifications fixées par l'arrêté du 12 septembre 2005 (JO du 5 octobre). Cette carte, valable sur l'ensemble du territoire, est annuelle et doit être renouvelée chaque année. Elle permet à l'apprenti de faire valoir la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue de bénéficier, le cas échéant, de tarifs réduits. En cas de rupture du contrat d'apprentissage, elle devra être récupérée et détruite par l'établissement de formation qui l'a délivrée.

Institut de formation et de perfectionnement aux métiers
Les apprentis

	Espace Apprentis Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage. Celui-ci est soit le directeur de la structure, soit l'un des salariés. Le jeune qui signe un contrat d'apprentissage devient salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en référence aux conventions collectives respectives a chaque profession : - Convention collective de la coiffure : n°3159 - Convention collective de l'esthétique : n°3123
	Rémunération L'apprenti est rémunéré par son employeur pour apprendre un métier. Il n'entre pas en compte dans le calcul d'effectif. La rémunération varie en fonction du diplôme préparé et croît en fonction de l'âge, de son ancienneté dans le contrat : entre 25% et 61% du SMIC pour l'esthétique, entre 27% et 80 % du SMIC pour la coiffure.
	Rôles et devoirs Par le contrat qui le lie à l'employeur, l'apprenti(e) est tenu(e) de : travailler dans l'entreprise au même titre que les autres salariés, respecter le règlement intérieur de l'entreprise, suivre les cours ainsi que les activités dispensés en Centre de Formation d'Apprentis, respecter les modalités de l'utilisation du carnet d'apprentissage qui est le document de liaison et de communication entre l'apprenti(e), l'entreprise, le CFA se présenter à l'examen : CAP ou BP (Code du Travail, article 117-1).

Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Cependant, un jeune âgé de 15 ans peut entrer en apprentissage :
s'il est titulaire d'un certificat de scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème)
s'il a effectué deux années en Centre d'Enseignement Professionnel ou en CPA,
s'il a 16 ans avant la fin de l'année civile.

c'est un contrat de travail de type particulier régi par les lois, règlements et conventions collectives du travail dont la finalité est de fournir à l'apprenti(e) une formation générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle.

Il se présente sous la forme d'un contrat écrit : un formulaire de 3 feuillets fournis par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et les Chambres de Commerce et d'Industrie.

Le contrat est signé par l'employeur, l'apprenti(e), les parents de l'apprenti(e) si celui-ci est mineur puis visé par le CFA et enregistré par les Chambres Consulaires (CMA & CCI).

Téléchargez un contrat d'apprentissage

1. Les rythmes d'alternance au CFA
CAP et BP Coiffure : les Mardis, Mercredis, Jeudis tous les 15 jours
BP Coiffure manager styliste coloriste : Tous les lundis (8 autres jours étant planifiés sur l'année selon un calendrier établi)
CAP Esthétique en deux ans : les Jeudis et Vendredis toutes les semaines.
CAP Esthétique en un an : les Mercredis et Vendredis toutes les semaines.
BP Esthétique en deux ans : les Lundis et Mardis ou les Lundis et Vendredis toutes les semaines

2. Les horaires du CFA
1. A l'IFPM, les cours commencent à 8 h 30 (aucune admission aux cours n'est autorisée avec un retard de plus de 10 minutes au premier cours). Les cours se terminent à 17 h15.

Absences et contrôle d'assiduité
Les horaires et les lieux exacts de formation sont précisés dans l'emploi du temps.
L'assiduité de l'apprenti(e) aux cours est une des conditions essentielles du contrat d'apprentissage. Tous les cours et activités organisés par le CFA sont obligatoires. Seuls les arrêts médicaux constituent un justificatif légal d'absence. La copie de ceux-ci doit être adressée a l'IFPM.

3. Règlement intérieur
A l'IFPM, il est interdit
de fumer dans l'enceinte de l'établissement
d'introduire dans le centre tout objet pouvant porter atteinte à autrui
d'utiliser du matériel multimedia tel que baladeur audio, video, appareil photo, téléphone portable. En cas d’utilisation pendant un cours, l’appareil est confisqué par le formateur qui le remet à la direction
de pénétrer dans l'établissement sur des engins motorisés (ceux-ci doivent être conduits moteur à l'arrêt, à la main et garés à l'emplacement prévu) de marcher ou stationner sur les pelouses
d'entrer ou de sortir de l'établissement sans autorisation
de boire et/ou de manger dans les salles de cours.
La réparation des dégradations ou vol de matériel est à la charge des apprenti(e)s a l'origine de celles-ci ou à la charge des parents pour les apprenti(e)s mineurs.
L'établissement ne peut être tenu pour responsable en cas de perte ou de vol. Tout manquement à la discipline pourra faire l'objet de sanctions dont les parents et le maître d'apprentissage seront avisés.

4. Suivi de formation, le passeport d'apprentissage
Le Passeport d'apprentissage est un outil indispensable dans la relation pédagogique qui s'établit entre l'apprenti(e), les formateurs et le maître d'apprentissage.
Pour permettre aux parents et aux maîtres d'apprentissage de suivre la formation de l'apprenti(e) au CFA, un Passeport d'apprentissage est remis en début d'année à tous les apprenti(e)s. L'apprenti(e) doit toujours l'avoir sur lui.
Le Passeport d'apprentissage doit être visé par le maître d'apprentissage au terme de chaque mois.
Si le passeport n'est pas visé, l'apprenti(e) devra régulariser cet oubli vis a vis du formateur responsable sur la durée de l'alternance.
Le maître d'apprentissage doit faire connaître au CFA et aux représentants légaux, son appréciation sur le travail de l'apprenti(e) en entreprise par l'intermédiaire du Passeport d'apprentissage (partie «travaux effectués en entreprise»).

5. Tenue vestimentaire
Au sein de l'établissement, une tenue correcte et décente, blanche ou noire, est exigée (jupe, pantalon, chemise, chemisier ou tee-shirt).
Le jean, le survêtement et les baskets sont interdits.
Les piercings apparents sont interdits.
En travaux pratiques: la tenue professionnelle est exigée.

6. Sanctions
Si l'apprenti(e) ne respecte pas les règles de discipline et de travail de l'IFPM, les sanctions peuvent être les suivantes:

1er avertissement - lettre simple à l’employeur - copie au représentant légal.
2ème avertissement - mise à pied, lettre recommandée avec AR à l’employeur – copie au représentant légal.
3ème avertissement - lettre recommandée avec AR à l’employeur, à l’apprenti avec mise à pied – copie au représentant légal - en attendant la parution devant le conseil de discipline : celui-ci peut exclure définitivement l’apprenti(e) des cours.

En cas de manquement extrêmement grave, la direction du CFA peut convoquer directement le conseil de discipline.

Composition du conseil de discipline: trois membres nommés par un élu du conseil d'administration (le directeur ou son représentant animera la réunion, l'équipe pédagogique sera reçue a titre consultatif) dont:
un employeur du métier de l'apprenti
un employeur d'un autre métier
un salarié
l'apprenti(e) concerné(e).

7. Accidents du travail
Le temps consacré aux enseignements et aux activités pédagogiques est décompté comme temps de travail.
L'apprenti(e) est couvert pour les accidents survenant dans le centre et sur le trajet le plus direct entre celui-ci et le domicile dans les conditions habituelles de la couverture des accidents du travail (Cerfa 60/02246) lui assurant la gratuité des soins.

8. Frais de formation
Une participation annuelle est à la charge de l'employeur.
L'ensemble du matériel professionnel exigé par le CFA est à la charge de l'apprenti(e).

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