Employeurs IFPM, notes apprentis, prime, contrat d'apprentissage, taxe d'apprentissage, salaires

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	Espace employeurs Pour devenir maître d'apprentissage, vous devez remplir un contrat d'apprentissage (à retirer auprès des Chambres de métiers et de l'Artisanat de votre département ou des Chambres de Commerce et d'Industrie ou à télécharger ici) dûment renseigné et signé par l'entreprise, l'apprenti(e), les parents si le jeune est mineur et validé par le CFA.
	Devenir MA Le jeune est suivi par un maître d'apprentissage. Celui-ci est soit le chef de l'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d'apprentissage.
	Rôle de l'employeur L'employeur doit désigner un maître d'apprentissage, habilité à former des apprenti(e)s, responsable de la formation pratique de l'apprenti(e) et des relations avec les formateurs du CFA. Il peut être lui-même maître d'apprentissage. Il s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer une formation pratique professionnelle prévue à la progression annuelle arrêtée par le CFA et ses partenaires, de faire suivre tous les cours et activités organisés par le CFA sachant que le temps passé au CFA par le jeune est compris dans le temps de travail pour lequel l'apprenti(e) est rémunéré(e).

Evolution des pourcentages de réussite aux examen

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
CAP COIFFURE	81	89	90	92	83	78	80	85	78	78	86	85
CAP ESTHETIQUE	91	90	95	86	88	83	100	88	100	93	97	95
BP VISAGISTE	69	61	86	86	72	74	70	82	86	88	74	74
BP COLORISTE	65	68	45	39	77	78	87	60	69	88	65	67
BP ESTHETIQUE	73	82	58	73	74	93	84	100	100	92	97	85
MOYENNE	75	78	78	82	80	80	82	84	85	85	87	83

Evolution des effectifs de l'ifpm (au 1er janvier)

	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
CAP COIFFURE	185	177	195	204	211	214	220	239	233	230	222	222
CAP ESTHETIQUE	45	48	49	54	64	61	78	63	66	68	77	77
BP VISAGISTE			42	49	62	69	76	84	85	79	87	87
BP COLORISTE			48	30	30	30	30	28	40	32	44	44
BP COIFFURE	105	97
BP ESTHETIQUE	32	34	30	37	46	56	59	56	70	79	86	86
TOTAL	367	356	365	375	414	430	463	470	494	488	516	516

Rémunération des apprentis
La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation. Celle-ci augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

Pour les tranches + de 21 ans et + de 23 ans, 80 % du salaire conventionnel du coefficient 110 ou du SMIC selon la disposition la plus favorable à l'apprentie. Salaire identique que ce soit avec l'ancien ou le nouvel employeur, après un contrat en deux ans.

Grille des salaires pour un apprenti en esthétique

CAP ESTHETIQUE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	25%	349,59	41%	573,33	53%	741,14	53%	741,14
2ème année	37%	517,40	49%	685,20	61%	853,01	61%	853,01
BP ESTHETIQUE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	25%	349,59	41%	573,33	53%	741,14	53%	741,14
2ème année	37%	517,40	49%	685,20	61%	853,01	61%	853,01

Grille des salaires pour un apprenti en coiffure

CAP COIFFURE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	27%	377,57	43%	601,31	55%	769,12	55%	769,12
2ème année	39%	545,38	51%	713,18	63%	880,99	63%	880,99
BP COIFFURE	- de 18 ans		+ de 18 ans		+ de 21 ans		+ de 23 ans
1ère année	57%	797,09	67%	936,93	80%	1118,69	80%	1118,69
2ème année	67%	936,93	77%	1076,77	80%	1118,69	80%	1118,69

Pour les tranches + de 21 ans et + de 23 ans, 80 % du salaire conventionnel du coefficient 110
ou du SMIC selon la disposition la plus favorable à l'apprentie.
Salaire identique que ce soit avec l'ancien ou le nouvel employeur, après un contrat en deux ans.

Les exonérations de cotisations sociales pour l'employeur

Entreprise artisanale ou de moins de 11 salariés :
L'Etat prend en charge la totalité des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle, dues au titre des salaires versés aux apprentis par les entreprises de 10 salariés au plus.

Entreprise de plus de 10 salariés autre qu'artisanale :
Pour les entreprises de plus de 10 salariés (non compris les apprentis), seules restent exigibles les contributions FNAL (aide au logement), le versement du transport, les cotisations patronales d'assurance chômage et de retraite complémentaire ainsi que les cotisations supplémentaires d'accident du travail.

La prime régionale (Ile de France)
A compter du 1er juillet 2006, la région prend en charge le traitement et le paiement de la prime aux employeurs d'apprentis selon les critères suivants (cette prime est versée chaque fin d'année de formation):
Une prime de base de 1200 Euros/an est versée à toutes les entreprises.
Cette prime pourra être associée à des majorations pour les mêmes employeurs si ces derniers prévoient l'embauche d'apprentis en CAP de 18 ans ou plus et/ou d'apprentis en BP de 20 ans ou plus (source: rapport n°CR-30-06 du Conseil régional d'Ile-de-France). Demandez des renseignements au Conseil régional au 01 53 85 53 85 ou sur www.iledefrance.fr

Ces majorations sont ajoutées pour favoriser :
La petite et moyenne entreprise: 300 €/an
L'embauche des publics spécifiques: 500 ou 600 €/an
La mobilité transnationale des apprentis: 40€/jour de stage à l'étranger dans une limite de 30 jours sur l'ensemble du cycle

PRIME DE BASE	MAJORATIONS
	L'entreprise	Public à privilégier					Mobilité
	Une entreprise de 250 salariés au plus	Un jeune handicapée	18 ans et + et niveau V	20 ans et + et niveau IV	22 ans et + et niveau III	Une apprentie dans un métier masculin	Mobilité de l'apprenti pour un stage à l'étranger (30 jours maximum)
1200 Euros/an	300 €/an	600€/an	500 €/an				1200 € au maximum

Vous devez répondre aux conditions prévues par la loi. Adressez-vous à l'organisme consulaire de votre département, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou Chambre de Commerce et d'Industrie.
Si votre entreprise se trouve dans les Hauts de Seine, contactez la Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Hauts-de-Seine au 01 47 29 43 43, et demandez le Service de l'apprentissage.
Vous devez aussi répondre aux conditions définies par le conseil d'administration de l'IFPM.

Le contrat d'apprentissage
c'est un contrat de travail de type particulier régi par les lois, règlements et conventions collectives dutravail dont la finalité est defournir àl'apprenti(e) une formation générale, théorique et pratique afin d'obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle. Il se présente sous la forme d'un contrat écrit : un formulaire de 3 feuillets fournis par les Chambres de Métiers et de l'Artisanat et les Chambres de Commerce et d'Industrie. Le contrat est signé par l'employeur, l'apprenti(e), les parents de l'apprenti(e) si celui-ci est mineur puis visé par le CFA et enregistré par les Chambres Consulaires (CMA & CCI).
Téléchargez un contrat d'apprentissage

Définition du contrat d'aprentissage
Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans inclus. Cependant, un jeune âgé de 15 ans peut entrer en apprentissage :
s'il est titulaire d'un certificat de scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire (classe de 3ème)
s'il a effectué deux années en Centre d'Enseignement Professionnel ou en CPA,
s'il a 16 ans avant la fin de l'année civile.

Comment recruter un apprenti ?
Si vous désirez trouver un apprenti(e) passez une annonce sur notre portail Internet YPAREO ou remplissez le formulaire suivant pour entrer directement en contact avec l'IFPM.

Nom
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Nom de l'entreprise
Votre domaine
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Fax
Courriel
Niveau demandé pour l'apprenti :
Dates de début de mission souhaitée

Taxe d'apprentissage
La participation financière à la formation
En application de la loi de modernisation sociale, depuis le 01/05/05, les entreprises redevables de la taxe d'apprentissage lorsqu'elles emploient un apprenti, sont tenues de verser une taxe aux CFA concernés pour un montant au moins égal au coût affiché par la Préfecture de Région. L'Entreprise fait ses versements de taxe d'apprentissage à un OCTA (Organisme Collecteur de Taxe d'Apprentissage) en indiquant les CFA où sont formés ses apprentis.

Pour vous, pour l'entreprise, c'est une taxe. Pour l'IFPM, c'est une ressource propre indispensable qui nous permet de former aujourd'hui les professionnels dont vous aurez besoin demain. Avec la taxe d'apprentissage, développez le talent de nos jeunes, vos futurs collaborateurs et utilisateurs de vos marques et produits!

L'IFPM est habilité a percevoir la taxe d'apprentissage
Hors quota : dans la catégorie A et la catégorie B (par cumul)
Quota : en tant que Centre de Formation d'Apprentis (CFA)

Vous pouvez effectuer votre versement au profit de l'IFPM par l'intermédiaire de l'organisme collecteur de votre choix. Vous pouvez également nous soutenir en utilisant le bordereau d'un organisme collecteur partenaire de l'IFPM (bulletin de versement transmis et calculé gratuitement sur simple demande de votre part).

Consultez notre plaquette taxe d'apprentissage

Contacts
NADIA ANTONCZYK - Tél. : 01-41-20-96-25
n.antonczyk@ifpm.com

Remplissez ce formulaire pour connaitre votre taxe d'apprentissage

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Nom de l'entreprise & Activité;
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Numéro de siret
Code APE
Raison sociale de l'entreprise
Nombre d'apprentis au 30/12
Montant de la masse salariale
Nom & adresse du cabinet comptable
Téléphone du cabinet comptable

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