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RECRUTER UN APPRENTI

Accompagner les professionnels de demain

Le statut d'apprenti permet au jeune de mettre un premier pied dans le milieu professionnel tout en poursuivant sa formation et l'acquisition de nouvelles compétences. Des compétences qui pourront être appliquées directement lors des périodes en entreprise.

  • Pour trouver un(e) apprenti(e) :

Vous pouvez solliciter les responsables de secteur :

- Coiffure : Karine Cidère au 01 41 20 90 16 ou k.cidere@ifpm.com

- Esthétique : Anne Robert-Bonnay au 01 41 20 96 22 ou a.robert-bonnay@ifpm.com

 

  • Pour embaucher un(e) apprenti(e) :

Vous pouvez signer avec lui/elle (ou ses parents si le jeune est mineur) un contrat d’apprentissage, téléchargeable sur notre site et pré-rempli selon le métier et le diplôme choisi ou auprès de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de votre département ou des Chambres de Commerce et d’Industrie.

 

Quelques informations utiles vous sont communiquées sur cette page, n'hésitez pas à la consulter:

Cliquez-ici

 

Nos services sont à votre disposition pour vous aider à compléter ce document.

N’hésitez pas à prendre contact avec eux :

- CAP Coiffure et Esthétique : Mélanie Courtois au 01 41 20 90 20 ou m.courtois@ifpm.com

- BP Coiffure et Esthétique, BTS Coiffure et Esthétique : Isabelle Giampaolo au 01 41 20 90 09 ou i.giampaolo@ifpm.com

 

  • Le jeune est suivi par un maître d'apprentissage. Celui-ci est soit le chef de l'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d'apprentissage.

 

  • L’employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer une formation pratique professionnelle prévue à la progression annuelle arrêtée par le CFA et ses partenaires, de faire suivre tous les cours et activités organisés par le CFA sachant que le temps passé au CFA par le jeune est compris dans le temps de travail pour lequel l'apprenti(e) est rémunéré(e).
  • Rémunération de l’apprenti(e) : la rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation. Celle-ci augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

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