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LICENCE PROFESSIONNELLE

Licence Professionnelle, droit, économie, gestion, mention métier de l’entrepreneuriat parcours manager et développer une TPE-PME

Acquérir les méthodes et les connaissances approfondies nécessaires à la direction d’une petite entreprise.

 
En partenariat avec le CNAM

 

 

Condition d’accès :

  • Personnes titulaires d’un niveau III (bac+2) dans le domaine de la gestion de la petite entreprise et artisanat ou capitalisant 120 ECTS
  • Personnes titulaires d’un niveau III hors du domaine de la gestion accèderont après étude de leur dossier et formation passerelle
  • Personnes de niveau V (bac) et IV (CAP/BEP) dotées d’une expérience significative dans le secteur via une procédure VAP85
  • Personnes souhaitant valider ses acquis professionnels

 

 

En apprentissage :

Rythme d’alternance : 2 jours (lundi, mardi) à l’IFPM et 3 jours en entreprise

 

 

Compétences attestées :

  • Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’infirmation adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini
  • Connaitre l’approche processus d’une organisation
  • Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
  • Connaitre les caractéristiques de la TPE
  • Savoir appréhender la posture d’entrepreneur requise pour la conduite d’une TPE
  • Connaitre les différentes contraintes financières d’une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l’analyse des opérations d’investissement et de financement
  • Savoir interpréter les indicateurs d’un tableau de bord
  • Concevoir et assurer la mise en œuvre d’un plan d’action commercial
  • Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
  • Analyser un marché
  • Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
  • Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l’entreprise
  • Repérer les champs d’intervention spécifiques des manageurs dans la gestion de leurs collaborateurs
  • Savoir utiliser les principaux outils à disposition des manageurs pour la gestion des collaborateurs
  • Savoir qualifier un contrat et maitriser sa conclusion
  • Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d’un projet, d’une mission et plus largement d’un empli
  • Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d’amélioration des compétences
  • Savoir maitriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)

 

 

Code

Nom matière

Points ECTS

ESC103

Veille stratégique et concurrentielle

4

USMP01

Management, processus et organisation de l’entreprise

4

CNE147

Connaissance et culture du secteur

4

GFN101

Finance d’entreprise : Initiation à la gestion financière

5

ACD109

Négociation et Management des forces de vente : approfondissements

4

USMP02

Gestion des hommes 1bis

4

DRA103

Règles générales du droit des contrats

4

US174A

GHR – Management

2

US174C

Management de projet

2

DNF001

Certificat Informatique et Internet niveau 1

4

USM501

Langues

2

UAM501

Projet Tuteuré

12

UAM502

Apprentissage

8

 

 

Projet / mémoire

Le projet tuteuré mobilise des méthodes de conduite de projet et de management des compétences et bénéficie d’un accompagnement. Il est clôturé par une soutenance sur la conduite d’un projet entrepreneurial opéré durant la formation et la remise d’un rapport issu directement de l’application des deux méthodes : projet et compétence.

 

 

Conditions de délivrance du diplôme

Deux conditions pour obtenir le diplôme :

  1. Avoir obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 dans l’ensemble des matières
  2. ET avoir obtenu une moyenne supérieure ou égale à 10/20 à l’ensemble constitué du projet tuteuré et du mémoire professionnel.

 

Pour plus d’informations, contactez-nous :

Téléphone : 01 41 20 90 00

Mail :  ifpm@ifpm.com

 

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