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Recruter un apprenti

Choisir l’apprentissage, c’est transmettre votre savoir-faire et vos compétences à des jeunes motivés
et à la recherche d’opportunités professionnelles.

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Aides au recrutement

Embaucher un apprenti vous permet de bénéficier de plusieurs aides financières en fonction de plusieurs critères
(taille de l’entreprise, diplôme préparé, âge de l’apprenti…)

Exonération des cotisations salariales

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés des cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC

Réduction générale des cotisations

L’exonération spécifique des cotisation patronales sur les contrats d’apprentissage est supprimée depuis le 1er janvier 2019 au bénéfice de la réduction générale des cotisations

Entreprises de moins de 250 salariés

Une aide unique est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés et aux diplômes ou titres à finalité professionnelle équivalent au Bac.
Le montant maximum de l’aide unique est de :
• 4 125 € la 1re année d’exécution du contrat
• 2 000 € la 2e année d’exécution du contrat
• 1 200 € la 3e année d’exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans)

Aide exceptionnelle à l’embauche

En 2020, face à l’épidémie Coronavirus, l’État a mis en place une aide exceptionnelle à l’embauche, le montant de cette aide* est de :
• 5000 euros par an pour les apprentis de moins de 18 ans
• 8000 euros par an pour les apprentis de plus de 18 ans
*Pour plus d’informations, cliquez ici.

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